Stellvertretende Personalleitung (m/w/d)

Ihre Arbeit macht den Unterschied! Ob als Arzt oder Ärztin, in der Pflege, IT, Technik, Logistik, Verwaltung oder im Service - bei den SLK-Kliniken Heilbronn ist jede Aufgabe wichtig, damit wir Leben retten und die Menschen der Region optimal versorgen können.

Mit rund 6.000 engagierten Kollegen im SLK-Verbund sichern wir die kompetente Erst- und Grundversorgung bei Notfällen und bieten gleichzeitig Spitzenmedizin auf universitärem Niveau. Gemeinsam schaffen wir eine Gesundheitsversorgung, die funktioniert – rund um die Uhr.

Die Abteilung Personal der SLK-Kliniken Heilbronn ist der zentrale Ansprechpartner für alle personalbezogenen Themen und begleitet die Mitarbeitenden sowie die Führungskräfte entlang des gesamten Beschäftigungszyklus. Rund 45 Kolleginnen und Kollegen arbeiten dabei Hand in Hand und sorgen dafür, dass die personellen Prozesse zuverlässig, serviceorientiert und zukunftsgerichtet gestaltet werden.

Die Abteilung gliedert sich in die Teams Personalgewinnung, Personalmanagement, Personalentwicklung, Zeitwirtschaft und Zentrale Gehaltsabrechnung. Ergänzt wird die Abteilung durch die Stabsstelle Arbeitsrecht, die bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite steht.

Mit dem Bezug in ein neues Gebäude erhält die Abteilung zudem moderne und zeitgemäße Räumlichkeiten, die eine gute Zusammenarbeit und einen persönlichen Austausch fördern. Gemeinsam steht das Team dafür, die SLK-Kliniken als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln und die Mitarbeitenden in allen Phasen ihres beruflichen Weges kompetent zu unterstützen.

Wir suchen Sie für unsere Personalabteilung zum 01.12.2026, unbefristet.

Als rechte Hand der Personalleitung übernehmen Sie Verantwortung im operativen und strategischen Personalmanagement und gestalten die Personalprozesse des SLK-Verbundes aktiv mit:

• Sie vertreten die Personalleitung bei Abwesenheit und übernehmen in Abstimmung die fachliche Führung von Teilbereichen des Personalteams
• Sie steuern laufende Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt und achten auf die Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Vorgaben (insbesondere TVöD-K, TV-Ärzte)
• Als kompetenter Ansprechpartner unterstützen Sie die Führungskräfte in komplexen personellen Fragestellungen
• Sie treiben Personal-Projekte aktiv voran, etwa zur Digitalisierung, Personalbindung und unterstützen in organisatorischen Restrukturierungen
• Sie pflegen eine konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und unterstützen in arbeitsrechtlichen Fragen

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftlehre, Personalmanagement oder ähnliches
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen im Gesundheitswesen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- (TVöD/ TV-Ärzte) und Sozialversicherungsrecht sowie im Mitbestimmungsrecht
• Sie sind kommunikationsstark, belastbar und behalten auch in dynamischen Situationen einen kühlen Kopf
• Ein sicheres, empathisches Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen zeichnet Sie aus
• Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit sowie Selbstständigkeit ist für Sie selbstverständlich
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit der HR-Software P&I Loga ist von Vorteil

• Vergütung & Sicherheit: außertarifliche Vergütung
• Moderne Arbeitswelt: Hightech-Medizin und innovative Lösungen
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeitmodelle, Kinderbetreuung und Kitazuschuss
• Wohlbefinden & Gesundheit: Vergünstigte Speisen in der Kantine, Mitarbeiterrabatte und 100€ Guthaben für interne Sport- und Gesundheitsangebote
• Nachhaltigkeit: Zuschuss zum Deutschlandticket und Fahrradleasing
• Langfristige Perspektiven: Stabile Arbeitsplätze in einer zukunftssicheren Branche
• Karriere mit Zukunft: Individuelle Weiterbildungen und Entwicklungen
• Echte Wertschätzung: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Respekt und Teamgeist